Einteilung der Mitarbeiter (m/w/d) entsprechend den vorliegenden Aufträgen nebst Personaleinsatzplanung aktive Teilnahme am Tagesgeschäft sowie Realisierung einer ganzheitlichen Planung des Geschäftsablaufes Klärung ablauforganisatorischer bzw. technischer Sachverhalte Verwirklichung sowie die Kontrolle der Zielvorgaben durch die Geschäftsleitung Realisierung einer reibungslosen Produktion nebst Aufrechterhaltung einer unternehmensinternen Kommunikation (Informationsfluss) Qualifikationen Eigenmotivation und Flexibilität in der Bearbeitung und Umsetzung komplexer Aufgaben zeichnen Sie aus.
Gesamtverantwortung für Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Produktion Sicherstellung von Qualität, Termintreue und wirtschaftlicher Fertigung Führung, Einsatzplanung und Weiterentwicklung des Produktionsteams (15 Personen) Analyse von Produktionskennzahlen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen Organisation von Wartung, Instandhaltung und störungsfreien Abläufen Umsetzung von Anforderungen aus Audits, Umwelt- und Arbeitssicherheitsvorgaben Erste Führungserfahrung in der Produktion und Organisationsstärke Fundierte Erfahrung in Produktion oder Fertigungssteuerung Erfahrung im Qualitätsmanagement und der Konstruktion Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Echter Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Konstruktion und Geschäftsleitung Kurze Entscheidungswege und ein eingespieltes Team Technisch anspruchsvolle Produkte mit Zukunftsperspektive Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive Gehaltsinformationen Je nach Erfahrungsgrad ist diese Position mit einem Jahresgehalt von bis zu 75.000 Euro angesetzt Ihr Kontakt Ansprechpartner Kerstin Renz Referenznummer 866034/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)711-34229333 E-Mail: kerstin.schempp@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Spannende Aufgaben Hightech meistern: Eigenständiges Einrichten, Rüsten und Bedienen modernster Füge- und RoboteranlagenProblemlöser in Aktion: Störungen analysieren, schnell die Ursache finden und nachhaltig behebenTechnikprofi: Kleinere Reparaturen durchführen, Wartungspläne umsetzen und Anlagen für höchste Effizienz optimierenTeamkapitän: Mitarbeiter gezielt einarbeiten, motivieren und im Schichtbetrieb optimal einteilenProzessgestalter: Abläufe kontinuierlich verbessern und zur Steigerung von Qualität und Produktivität beitragenInnovation leben: Neue Technologien, Werkzeuge und Methoden in den Arbeitsalltag einführen Unternehmenskultur und Freizeit Teamgeist: Familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.Starke Kollegen-Teams: Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Kollegen.Mitgestaltung: Aktive Beteiligung an Verbesserungen und internen Projekten.Wertschätzung: Mitarbeiteraktionen und kleine Aufmerksamkeiten.Ruhe- und Pausenräume: Entspannungsbereiche im Unternehmen für die Mittagspause.Offene Unternehmenskultur: Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsleitung. Planbare Arbeitszeiten Work-Life-Balance: Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen.30 Tage Jahresurlaub: Genießen Sie eine großzügige Urlaubsregelung für optimale Erholung.